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岗位外包

可以为客户企业节省大量办公费用,降低企业软硬资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担雇员用工风险和连带责任。

1、招聘

由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选,面试培训和储备,及时满足客户的用人需求。

2、劳动关系的管理

员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续。

3、承担雇主责任

承担工伤、裁员等各种雇主责任。

4、岗位管理

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