进入21世纪以后，在每一个城市当中都有着多家生产型企业，当然对操作工方面的需求量也是越来越大的。因此，在操作工招聘过程中，工人最关注的就是工资待遇的问题，因为每一个生产型企业之间的发展不同，可能在其工资待遇上还是会有着差距的，在分析过程中要注意认真去总结和分析。

劳动强度、工作时间、倒班模式、淡季和旺季等等，都是直接影响到操作工招聘在待遇方面的差距问题。所以在应聘过程中不要仅仅只去看工资，这样是分析不出来的，所以只有结合了待遇方面的差别以后，才能够了解到其中的细节问题，这才能够在招聘方面更加认可的。

        因此，只有抓住了操作工招聘的的信息和特点以后，始终还是要把握好相关的招聘要求，这才能够在对比过程中知道了其中的差距和特点，让应聘的选择更加满意。

《一》目前蓝领招聘市场现状问题：

（1）线下的信息渠道分散、信息滞后：带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，信息分散、不全面、不准确、不及时；

（2）线上的知名招聘网：虚假招聘、中介刷屏、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗，工人进厂看似简单，实则非常困难。

（3）大型工厂招聘渠道垄断，工人不通过中介无法进厂。

（4）行业暴利催生行业暴利，中介对工人的坑蒙拐骗、恐吓打骂层出不穷。

《二》盛佰瑞集团不同于中介：

1、您在“盛佰瑞”是一个完全不收费的。

2、薪资待遇一目了然，完全不需要通过黄牛，中介，等繁琐流程。

3、平台发布的企业，全部经过严格的资质审核，工资100%有保障。

4、求职三步骤，在线申请，电话面试，进厂上班，各大火车站提供免费班车接送服务、

5、是最重要的，进厂拿补贴，超级有保障。